г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который должен был закончиться 11 ноября 2008 г. Но 23 октября 2008г. я увольняюсь из организации и устраиваюсь в новую, причем государственным служащим в Мин фин. После того, как были подписаны Служебный контракт, мне сообщили, что у меня часто будут командировки. Имею ли я право отказаться от них, т.к. моему ребенку еще нет 3 лет, и  могу ли я уже в новой организации продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо за ответ
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Вообще, отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Трудовой кодекс применяется к государственным гражданским служащим в части, не урегулированной вышеназванным законом. Поскольку Закон не предусматривает никаких гарантий для женщин, имеющих детей, соответствующие отношения должны регулироваться главой 41 ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
    В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поскольку указанная норма не конкретизирует, что женщина имеет право воспользоваться указанным правом лишь однократно, представляется, что женщина вправе в любой момент, до достижения ее ребенком возраста трех лет, требовать от работодателя предоставления ей соответствующего отпуска. Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком выплачивается женщине только до достижения им возраста полутора лет.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog