г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны директора нашей организации в том, что он находит работу для нас электромонтеров, которая как мне кажется, выполняется на конкурсной основе и с оплатой по окончании этой работы. Для нас же оплаты не существует кроме нашей основной З/П. У каждого в договоре прописана должность, к примеру электромонтер по обслуживанию ВЛ, что обязывает этого электромонтера и заниматься именно обслуживанием ВЛ (воздушными линиями) за что ему и платят З/П. А тут появляется дополнительная никак не связанная с обслуживанием работа (копка траншей под кабели и укладка новых кабелей- ни ремонт ни замена) за которую не известно кто получает деньги. Если есть нарушения, то, как этому противостоять.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Однако для того, чтобы воспользоваться указанной нормой, Вы должны быть четко уверены в том, что данная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором или Вашей должностной инструкцией.
    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительного вознаграждения устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    Так это должно регулироваться с точки зрения ТК РФ. Возможно Ваш отказ от бесплатного выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, простимулирует работодателя заключить с Вами дополнительные соглашения и порядке и условиях выполнения такой работы.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog