г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Попросив отпуск на время  установочной сессии (я учусь на заочной форме в ТЕХНИКУМЕ), я получил отказ. В отделе кадров мне ответили, что в нашей организации такие отпуска не предоставляются. Мне предложили брать неоплачиваемый отпуск, я написал заявление на 2 дня. Но после установочной сессии  мне сказали, что я должен переписать заявление на 2 дня в счет будущего отпуска. Что делать, если тратить свой ежегодный отпуск на сессию не хочется? И должен ли работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Спасибо.


    Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, получаете ли Вы образование соответствующего уровня впервые или это уже не первое Ваше среднее образование. Во-вторых, необходимо знать, имеет ли Ваше образовательное учреждение государственную аккредитацию. Если это Вы получаете среднее образование впервые, и техникум имеет государственную аккредитацию, то в соответствии со ст. 174 ТК РФ, Ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
    сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
    Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
    Заявление на отпуск рекомендую Вам не переписывать, а по факту непредставления работодателем учебного отпуска обратиться с жалобой в федеральную инспекцию  труда.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog