С 29.09.08 принята на указанную должность с испытательным сроком 3 мес., что и отражено в трудовом договоре. Во время и.с. обнаружилась беременность.
Вопрос 1_Исходя из цитаты ТК РФ
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;..." можно ли заключить, что трудовой договор составлен
с нарушением, и чем это может закончиться?
Вопрос 2_В праве ли работодатель расторгнуть трудовой договор со мной по истечению и.с.?
Если на момент заключения трудового договора Вы уже были беременны, то условие об испытательном сроке не подлежит применению в соответствии со ст. 9 ТК РФ, как ухудшающее Ваше положение по сравнению с законодательством.
В любом случае, даже если на момент заключения трудового договора Вы не были беременны и условие об испытательном сроке быловключено в Ваш трудовой договор правомерно, уволить беременную женщину в связи с непрохождением испытательного срока невозможно, поскольку это основание для увольнения является увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
