5.10.07г. принята на должность секретаря судебного заседания в райсуд на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, т.е. по срочному трудовому контракту (гражданская госслужба). В период своей работы (12.06.08г.) я родила ребенка, с 11.08.08г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце июля 2008г. основной работник, чью должность я замещала уволилась. Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я, находясь уже в отпуске, приняла участие. (в случае отказа от участия я была предупреждена о расторжении контракта). Конкурс благополучно проиграла и на следующий день (24.09.08г.) была уволена по основаниям прекращения контракта в связи с выходом основного работника. Правомерно ли мое увольнение, в период нахождения в отпуске?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии со ст. 73 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Поскольку правовые гарантии женщинам в связи с материнством указанным законом не урегулированы, в этой части следует руководствоваться положениями ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является прекращением его по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Таким образом, трудовой договор в связи с истечением срока в принципе мог быть с Вами прекращен. Однако, в соответствии ч. 3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе», срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Поскольку гражданский служащий, который замещал указанную должность, на службу не выходил, у работодателя отсутствовали основания для того, чтобы прекращать трудовой договор с Вами. Также как и отсутствовали основания для проведения конкурса на замещение указанной должности, поскольку она не являлась вакантной. Поэтому, по моему мнению, в данной ситуации, служебный контракт с Вами был расторгнут неправомерно.
