Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 01.11.08г. Сейчас снова жду ребенка и отпуск по беременности и родам наступит у меня с 10.01.09г.Подскажите,должны ли мне предоставить ежегодный отпуск 28кал.дней,если я отработаю 2 месяца(ноябрь, декабрь).если да, то могу ли я отработать ноябрь и уйти в ежегодный отпуск, а потом в декретный? И главное выгоднее его взять до или после декретного?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. работодатель Вам отпуск предоставить обязан, если Вы об этом попросите. Нужно только иметь в виду, что в случае, если отпуск предоставляется авансом, т.е. за неотработанный период, то в случае Вашего увольнения, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком, суммы, выплаченные Вам за отпуск, могут быть с вас удержаны.
На размер отпускных не повлияет, когда вы будете брать отпуск до или посе отпуска по беременности и родам, поскольку фактически расчет и в том и в другом случае будет производится исходя из выплаченных Вам сумм и отработанных Вами дней за период ноябрь, декабрь. Или ноябрь, если Вы уйдете в отпуск в декабре. Имейте в виду, если Вы возьмете отпуск после отпуска по беременности и родам, то потеряете пособие по уходу за ребенком за 1 месяц.
