Как правильно поступить в следующей ситуации? Госслужащие. Работник временно трудится на месте декретника ( ребенку 4 месяца). Декретник хочет выйти на работу на 3 дня, временный работник в это время будет находиться либо на больничном, либо в отпуске. Какие приказы необходимы в этой ситуации? Нужно ли увольнять временного работника на время выхода декретника? Как потом рассчитать пособие до 1.5 лет, если денежное содержание 12497руб, и еще выплачивается премия 30%? Ребенок второй.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Вы не можете выйти на место работника, который находится в отпуске или на больничном. Поскольку и в том и в другом случае за работником сохраняется место работы, следовательно, Вы на это место выйти не можете. Единственный вариант в данной ситуации, это уволить данного работника на три дня, а потом, после того как Вы снова уйдете в отпуск, вновь принять его на работу.
Пособие в этом случае Вам будет рассчитано в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением правительства РФ от 15.06.2007 N 375, согласно которому средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период (12 месяцев), на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, т.е. за исключением того времени, когда Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам. Конкретный размер зависит от того, что Вам за эти три дня будет начислено. Если Вам за эти три дня будет начислена и премия, пропорционально отработанному времени, то она тоже войдет в расчет.
