Я отработала по временному трудовому договору 2,5месяца. Договор у меня есть, там указана сумма оплаты труда(это была сезонная работа). Руководство, ссылаясь на кризис, объявило нам 31.01.2008г.,что вместо 15 января мы заканчиваем работать 31декабря и будем отдыхать до 12января,потом собираем товар. Мы остались на это время без зарплаты, нам не оплатили за отработанное время до сих пор. Руководство обещает заплатить через 2-3 месяца заработанные нами деньги, но где гарантии, что на тот момент они нам отдадут и не скажут то же, что говорят сегодня. Как можно получить свои деньги законным путем? Имею ли я право требовать выплату за вынужденно неотработанные дни?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Вы правы, гарантий, что деньги Вам будут выплачены, нет никаких. А срок исковой давности по трудовым спорам всего три месяца, поэтому нужно без промедления обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за их задержку по ст. 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что касается оплаты периода с 1 по 11 января, то тут ситуация зависит от тех условий оплаты труда, которые были закреплены в Вашем трудовом договоре. Если Вам установлен оклад, то в соответствии со ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Хуже, если оплата у Вас сдельная, поскольку в этом случае, ТК говорит, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Из этой нормы следует, что компенсировать работодатель должен, но если размер не установлен, то взыскать эту компенсацию невозможно, поскольку непонятно в каком размере ее нужно взыскивать.
