Между мной и работодателем заключен трудовой договор. Работодатель снижает оклад на 50% и предлагает подписать соглашение об изменении трудового договора (по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ) и приказ о соответствующих изменениях. Данные изменения будут произведены через 2 месяца. В приказе Работодатель поясняет причины сокращения оплаты труда и указывает на резкое снижение финансовых результатов (с 01.10.2008 по 31.12.2008 на 70% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). В приказе и соглашении об изменении трудового договора ставит в известность, что вакантных мест нет и в случае, если я не буду согласна с новыми условиями труда со мной будет расторгнут трудовой договор. От работы я не отказываюсь, но меня не устраивают новые условия оплаты труда, при том, что круг моих обязанностей и объемы работы изменились в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста какие права имеет Работник (т.е. я) и как действовать в такой ситуации. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? Если да, то как это будет выглядеть? Правомерны ли будут требования со стороны Работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
По общему правилу, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исключение составляет ситуация, описанная в ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Что из этого следует? Во-первых, что для одностороннего изменения у работодателя должны быть основания – изменение организационных или технологических условий труда. Снижение финансовых результатов не имеет никакого отношения к причинам, указанным в законе, следовательно, основанием для одностороннего изменения условий трудового договора быть не может. Следовательно, действия Вашего работодателя являются незаконными.
Во-вторых, отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – является. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Законным оно будет только в том случае, если у работодателя были законные основания для изменения условий трудового договора, работник от них отказался, а вакансий не имеется либо работник от них отказался. Т.е. в Вашей ситуации, уволить Вас за отказ нельзя.
Совет такой. На уведомлении об изменении условий трудового договора написать следующее дословно: «С изменением условий трудового договора не согласна. Считаю незаконным. От продолжения работы НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ. Буду обжаловать в судебном порядке». После чего обращаться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскания разницы в заработке, возникшей за период рассмотрения дела в суде.
Если Вы будете несмотря ни на что уволены, обжаловать увольнение в судебном порядке и взыскивать средний заработок за период временного прогула.
Подробнее о том, как обратится в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
О том, как вести сея, если Вас просят уволиться по собственному деланию, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
