Объясните, пожалуйста, каким образом рассчитываются и оплачиваются переработанные в течении года часы при сменном графике работы, график 12 день,12ночь,2выходных
Правила оплаты сверхурочных едины для любых графиков и установлены ст. 152 ТК РФ, согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сложности могут возникнуть в том случае, если в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени, особенно если учетный период год.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Как правило речь идет о 40 часах в неделю.
Проблема заключается в том, что с одной стороны, есть положения Трудового кодекса о том, что сверхурочная работа при суммированном учете – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) и о том, что оплата сверхурочных производится в повышенном размере, причем за первые два часа не менее чем в полуторном, за все последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Однако, с другой стороны, есть практика, согласно которой сверхурочные также оплачиваются суммировано, то есть все сверхурочно отработанные часы раскладываются по отработанным сменам, в итоге получается, что они все оплачиваются в полуторном размере. По нашему мнению, такая позиция ущербна и не соответствует ТК РФ, который прямо устанавливает, что сверхурочные при суммированном учете подсчитываются за весь учетный период, они превышают именно его, а не продолжительность рабочего времени в какую-то отдельную контрено взятую смену. Таким образом, если сверхурочных 40 часов за месяц, то первые два из них должны быть оплачены по ставке не менее чем в полуторном размере, а 38 – не менее чем в двойном. Это следует из буквального толкования статей ТК РФ. Однако такая позиция не бесспорна и суд может с ней не согласиться.
В любом случае, если сверхурочная работа Вам не оплачивается, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы, причем не позднее трех месяцев с того момента, когда эта сумма должна была быть Вам выплачена, но была выплачена не в полном объеме.
Подробнее о том, как обратиться в суд. Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
