Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работаю в компании с января 2008 года. С августа по декабрь находилась на больничном (по беременности и родам). В первый день выхода получила уведомление от директора, что моя должность сокращается (через два месяца) и он предлагает мне перейти в новый отдел на более низкую должность с более низким окладом. Рассчитывает на то, что я откажусь от предлагаемой должности и на этом основании произведет сокращение. Я не хочу уходить с работы, хочу продолжить работать. Что я должна написать на уведомлении.
Заранее благодарю.
Здравствуйте!
Дело в том, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, уволить в связи с сокращением штата нельзя. Поэтому в принципе, даже в случае Вашего отказа от перевода уволить по закону Вас нельзя. Если Вы в принципе согласны на перевод, то на уведомлении Вам просто надо написать, что Вы согласны на перевод на вакантную должность, и указать на какую. Хорошо бы еще попросить на руки копию этого уведомления.
В принципе у Вас выгодная позиция для того, чтобы вести переговоры с работодателем о наиболее выгодных для Вас условиях, поскольку, как я уже писала выше, уволить Вас по сокращению штата нельзя.
