Добрый день! Работаю в филиале Банка в регионе, центральный офис в Москве ликвидировал наш филиал в конце декабря, соответственно сотрудники получили уведомления о ликвидации с предложением уволиться в конце февраля (по истечении 2 месяцев). Вопрос 1 можно ли уволиться до истечения срока уведомления, 2 что делать если не выплачивается среднемесячный заработок уже в январе, 3 куда обратится в случае возможного банкротства центрального офиса в Москве, 4 как получить выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск в конце февраля, если з/п уже не платят?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. уволиться по сокращению штата за меньший период Вы можете, но только с согласия работодателя. Естественно, что у Вас есть право уволится по собственному желанию в любой момент, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, но в этом случае Вы теряете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка.
2. Обращаться в суд как можно скорее с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее задержку. Если у Вас есть основания полагать, что фирма собирается ликвидироваться, не рассчитавшись с Вами, то настоятельно рекомендую Вам вместе с иском о взыскании заработной платы заявлять заявление об обеспечении иска, в котором просить суд наложить арест на средства головного юридического лица на сумму Ваших требований, а также, если это юридическое лицо уже находится в стадии ликвидации, то о запрете продолжать процедуру ликвидации до момента рассмотрения дела.
3. Если центральный офис ликвидируется, то обращаться уже будет не к кому.
4. К сожалению, обратиться в суд заранее невозможно. Единственный вариант, это дождаться конца февраля и в случае, если выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск не будут выплачены, тут же обращаться в суд.
Подробнее об обращении в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
