Я подал заявление на увольнение 21.01.09 г., работодатель мне за декабрь не выплатил заработную плату, мотивируя это неплатежеспособностью заказчиков. Сейчас он мне говорит что выплатит, то что должен 20.02.09. Я хочу узнать как мне быть в данной ситуации и когда работодатель должен выплатить мне заработную плату?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то последним днем Вашей работы будет 4.02.2009. Тогда с Вами и должен быть произведен окончательный расчет. Но это не освобождает работодателя от обязанности до момента Вашего увольнения своевременно выплачивать Вам заработную плату.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в судебном порядке Вы можете требовать проиндексировать Вам невыплаченные в срок суммы на индекс роста потребительских цен за период задержки. Основание – п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.204 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ».
Также в судебном порядке Вы можете требовать компенсации морального вреда, причиненного Вам задержкой заработной платы.
