Работаю в организации 2 года с 2007 г., в 2008 году брала только 14 дней отпуска. Хочу неиспользованные дни брать по одному. В каких случаях мне может быть отказано в предоставлении отгула, нужны ли уважительные причины, чтобы взять отгул и за какое время я должна уведомлять работодателя об отгуле? обязательно ли согласие работодателя?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Вопрос о возможности разделения отпуска на части, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, решается по соглашению с работодателем. Что касается конкретного времени предоставления отпуска (в том числе одного дня отпуска), то в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. если Ваши отдельные отпускные дни включены в график отпусков, то Вы вправе требовать их предоставления тогда, когда это предусмотрено графиком. Если нет, то вопрос об их предоставлении решается по соглашению с работодателем.
Таким образом, да, для того, чтобы Вам брать отпуск желаемое продолжительности в удобное Вам время, Вам обязательно необходимо согласие работодателя.
