Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если у меня договор подписан с работодателем о зарплате в размере ровно половина того, что я получаю в течение полутора лет. т.е. 50%оклад и 50% премия. с ноября нам сократила "з/п", но я так понимаю, что сократили 25% от 50% премии. А так же хотят сейчас приступить к системе штрафов за отсутствие какого-либо товара на складе по группе своей (но не моя вина того, что товар не привез поставщик просто напросто и т.д.). О этой системе штрафов нам сказал коммерческий директор в курилке со смешком. я не подо что не подписывалась, но и в принципе не предлагали. Имеют ли они права удерживать премию и оклад? в расчетным листе зарплаты причиной "штраф" указывать им позволено???
Заранее спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
По вопросу о премии ознакомьтесь, пожалуйста, с ответом № 9153.
Что касается «штрафов», то ситуация следующая. Ст. 192 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться к работникам за дисциплинарные нарушения: замечание, выговор, увольнение. Та же статья запрещает применять к работникам меры дисциплинарной ответственности, не предусмотренные законом. Как я уже сказала, штраф как мера дисциплинарной ответственности законом не предусмотрен. Проблема в том, что у Вас зарплата на 50% - это премия, порядок и условия выплаты которой определяются работодателем. Часто в положениях о премировании содержится положение о том, что работнику, имеющему дисциплинарное взыскание в текущем месяце, премия не выплачивается. И такие положения считаются нормальными, поскольку работодатель вправе устанавливать любые условия премирования, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством.
Какая ситуация будет явно незаконной? Если у Вас работодатель начнет в письменном виде налагать на Вас именно «штрафы» за нарушения трудовых обязанностей. Такие приказы нужно собирать, после чего обжаловать в судебном порядке. Если же за нарушение трудовых обязанностей на работника накладывается замечание, выговор или увольнение, и на этом основании работник лишается премии, то, в случае, если это предусмотрено положением о премировании, это законно.
Спорная ситуация возникнет, если за нарушения трудовой дисциплины работодатель будет лишать Вас части премии, не привлекая к дисциплинарной ответственности. В этом случае можно пытаться доказывать в суде, что работодатель применяет дисциплинарное взыскание, не предусмотренное трудовым законодательством.
Суммируя все вышесказанное, я бы сказала, что нужно смотреть, как именно будет оформлено взимание штрафов и в зависимости от этого решать вопрос о целесообразности судебного обжалования.
