Здравствуйте
Я 10 лет из 15 работаю на одном предприятии без специального образования. В моей профессии таких много, приходят учениками. Всё это время работодателя такое положение вещей устраивало.
В этом году они решили, что нам необходимы курсы повышения, но так и не дали исчерпывающего ответа на вопрос- зачем. Всё что необходимо в нашей профессии мы (я и моя напарница) знаем.
В договоре при приёме указан стандартный пунктик по поводу курсов повышения, командировок и т.д.
Но возникло два вопроса. Курсы повышения находятся в другом регионе.
Во первых, напарницу собираются отправить на курсы в то время, когда у меня по графику стоит отпуск, который я не собираюсь сдвигать по определённым причинам. Напарница не хочет ехать, так как у неё могут возникнуть проблемы в семье.
Во вторых, я также не могу поехать на курсы, потому как живу совершенно одна.
Я не могу оставить на такой долгий срок квартиру без присмотра.
К тому же у меня много домашних животных и я не имею возможности куда либо их пристроить
Что нам делать?
Могут ли кого-нибудь из нас уволить за отказ?
Здравствуйте!
К сожалению, у работодателя есть практически неограниченное право направлять работников в командировки. Если Ваш трудовой договор никак специально не ограничивает такое право работодателя и Вы не являетесь беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, матерью, воспитывающей без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работником, имеющим детей-инвалидов, и работником, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вправе направлять Вас в командировки по своему усмотрению. Отказ от поездки в командировки является дисциплинарным проступком. Уволить работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно за повторное дисциплинарное нарушение при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Если отпуск, о котором Вы пишете, включен в график отпусков на текущий год, то работодатель не вправе переносить его на другое время без Вашего согласия (ст. 123, 124 ТК РФ).
