Добрый день. Мне дали уведомление.
Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "....." устанавливается след. режим рабоч. времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО "....." работу, соответствующую Вашей квалификации или иную вакантную нижестоящую должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв. с п.7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления:
Приказ
О существенном изменении условий трудового договора.
В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией
Приказываю
1. С 02.04.2009 г. по 01.10.2009 г. по должности "..." установить следующий режим рабочего времени: 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. Уведомить Ф.И.О., должность (т.е.меня)о существенном изменении условий труда.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Зам.ген. дир. Подпись
С приказом ознакомлена (моя подпись, должность, число)
Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п.7, а ст.81 п.2. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Если Вы не отказываетесь от продолжения работы на измененных условиях, то оснований для прекращения трудового договора с Вами нет. На уведомлениях об изменении условий трудового договора нужно всегда писать одну и ту же фразу «С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласна. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать в судебном порядке». Если Вы ее не написали, то имеет смысл направить заявление соответствующего содержания работодателю. Лучше всего телеграммой с уведомлением о вручении и получить себе копию отправленной телеграммы. В телеграмме укажите от кого, кому, и сделайте ссылку на уведомление (укажите от какого числа).
Что касается оснований для оспаривания, то, по моему мнению, в данной ситуации у работодателя отсутствуют основания, которые дают право работодателю изменять определенные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке, а именно: причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Под условиями труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Таким образом уменьшение объема работ и тяжелая финансовая ситуация организации, не имея никакого отношения к условиям труда, не являются основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке.
Уведомление об изменении условий нужно обжаловать в судебном порядке. О том, как обратится в суд, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Если же Вы все-таки решите уволиться, то лучше вопрос об отсутствии оснований для применения ст. 74 ТК РФ не поднимать, а настаивать на том, что Вы должны быть уволены в соответствии с ее ч. 6 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата. Если тем не менее Вы будете уволены по. п.7 ст. 77 ТК РФ, обжаловать такое увольнение в судебном порядке, требовать изменения записи в трудовой книжке и взыскания с работодателя выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства, но не более трех месяцев.
