г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работодатель в приказном порядке обязывает посещать спортивные занятия в нерабочее время. Исходя из его графика получается семь-восемь раз в месяц по 1.5 часа тренировка. За "непосещение" применяет материальную ответственность - тренировка - 3% премии!!!
    Правомерны ли его действия???
    


    В соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если посещение спортивных занятий входит в круг Ваших должностных обязанностей, предусмотренный трудовым договором или должностной инструкцией, то время спортивных занятий должно рассматриваться как рабочее и соответственно оплачиваться. Если в круг Ваших трудовых обязанностей это не входит, то Вы не обязаны посещать эти занятия, а работодатель не имеет права требовать от Вас их посещения.
    Что касается лишения премии, то тут не все так гладко. Конечно, если работодатель каждый раз издает приказ, в котором пишет, что лишение премии производится за непосещение занятий, то это незаконно. По сути в таком случае работодатель, в нарушение положений ст. 192 ТК РФ применяет к Вам дисциплинарное взыскание, непредусмотренное законом. Также надо смотреть как сформулированы в Вашем трудовом договоре или в положении о премировании, действующем у Вашего работодателя порядок и условия премирования. В принципе работодатель имеет право определять их по своему усмотрению.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog