Правомерно ли увольнение работницы в течение испытательного срока по ст. 23 с формулировкой "не выдержала испытания" если в день увольнения работница находилась на больничном (болел ребенок)? Как можно в суде оспорить увольнение по ст. 23? Какие доказательства должна будет предоставить в суде администрация для подтверждения формулировки "не выдержала испытания"?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В течение испытательного срока, если Вы на больничном, то Вас не могут уволить. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам, не входят в испытательный срок.
Администрация сама определяет, какие доказательства нужно предоставить в суде.