Подскажите пожалуйста! я работаю помощником менеджера, но мою должность закрывают по всем регионам нашей конторы. нас хотят перевести на должность ниже - специалист( такая отметка у меня в трудовой уже есть) меня интересует в трудовой книжке должны ли они записывать ,что понижение в связи с сокращением должности? и что вообще должны записывать в таких случаях в трудовой книжке? Спасибо.
В принципе, если Вашу должность сокращают, то Вас должны уведомить об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности и предложить Вам перевод на другие имеющиеся вакансии. В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением штата. Если же Вы согласитесь на перевод, то Вы будете переведены на другую должность.
В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике переводе на другую постоянную работу. Поэтому в Вашей трудовой книжке должна быть произведена запись о переводе Вас на должность специалиста. Основанием перевода является Ваше согласие, но в трудовой книжке это не отражается, а указывается номер и дата соответствующего приказа работодателя.
