Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Почти год я отработала на частного предпринимателя, по временному трудовому соглашению (на месяц) каждый месяц договор переписывался, в нем указывалась заработная плата, которая была в пять раз меньше выплачиваемой. Договор составлялся в одном экземпляре, на нем моя подпись и печать работодателя. Документ всегда был у меня на руках. Ухожу в отпуск получаю зарпл. и отпускные, через два дня звонок от работодателя и я уволена. Пока работала в магазине на мне был долг(нам разрешалось под запись брать товар). Когда я спросила о компенсации мне сказали что прощают долг. Возможно ли мне защитить свои права и на что я могу надеяться?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Прежде чем оценивать законность увольнения, необходимо получить официальное подтверждение того, что Вы уволены и понять, по какому основанию. Уведомление по телефону не является подтверждением увольнения. В соответствии со ст. 84_1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, пока Вам не выдали трудовую книжку либо не ознакомили с приказом об увольнении, Вы можете требовать предоставления Вам работы. Поэтому, я считаю, что после окончания отпуска Вам нужно выйти на работу, взяв с собой кого-нибудь из знакомых в качестве свидетеля и на всякий случай с включенным диктофоном. Если Вам скажут, что Вы уволены, требуйте приказа, выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Записав на диктофон заявление работодателя (индивидуального предпринимателя), а не его сотрудников, о том, что Вы уволены, можете обращаться в суд. С иском о признании увольнения незаконным, поскольку оно произведено при отсутствии оснований, указанных в ст. ст. 77 и 81 ТК РФ, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки либо за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Заработок, естественно, такой как указан в трудовом договоре, если только Вы не сможете доказать в суде размер фактического заработка.
Если Вам не предоставят никаких документов, свидетельствующих о Вашем увольнении, Вы можете обращаться в суд с иском о взыскании отстранения от работы незаконным и взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы (ст. 234 ТК РФ). В этом случае еще хорошо после того как Вас к работе не допустят, направить работодателю (на домашний адрес) заказную телеграмму с уведомлением о вручении и взять еще копию телеграммы на телеграфе, примерно следующего содержания: «такого-то числа я явилась на работу. К работе я была недопущена. Отстранение является незаконным. Сообщаю Вам, что я готова приступить к работе по своему графику. Об окончании отстранения и допуске меня до работы прошу уведомить меня на домашний адрес либо по тел....Подпись»
Что касается срочности трудового договора, то в соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Вобщем, сначала попробуйте выйти на работу. Со свидетелем и включенным диктофоном. Исходя из полученной при этом информации можно будет более точно определить дальнейшие действия.
