меня такой вопрос. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь 2009г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу(где оплата производится по2разряду) мне была сохранена по среднему заработку. На основной работе у меня4разряд.оплата производится по часовым тарифным ставкам. Оплатят талько115.2часа по среднему. но ведь я работала в праздники Спасибо!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако в соответствии со ст. 72_2 ТК РФ, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
По моему мнению, оплата в двойном размере Вам должна производится по тарифной ставке 2 разряда. Если даже с учетом такой двойной оплаты месячный заработок получается меньше среднего по прежней работе, то работодатель должен доплатить Вам до среднего. Если получается больше среднего, то должен заплатить столько, сколько получается.
