г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! С ноября месяца нахожусь  в неоплачиваемом отпуске ( как мне сказал руководитель: "на данном этапе для меня нет работы"). Предлагали уволиться по собственному желанию, но я отказалась. Подскажите пожалуйста, если я всё-таки настою на сокращении, на какие выплаты я могу рассчитывать. Заранее спасибо!
    
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    Во-первых, если Вы не писали заявления с просьбой предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, то Вы вправе взыскать с работодателя заработную плату за весь указанный период, поскольку Вы были незаконно отстранены от работы. Все законные основания отстранения работника от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
     Однако прежде чем обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения заручитесь доказательствами, что Вы все это время не посещали работу по прямому распоряжению работодателя, а не потому что прогуливали. Можете поговорить с работодателем на эту тему и записать беседу на диктофон, либо при свидетелях.
    О том на что Вы можете рассчитывать при сокращении мы уже неоднократно писали. Посмотрите ответы на вопросы в разделе 6.2. Однако именно потому, что при увольнении в связи с сокращением штата, работнику необходимо так много выплачивать, убедить работодателя увольнять работника по этому основанию практически нереально. Тем более, если работник сам охотно уходит в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. Единственная ситуация, когда работодатель уволит Вас по этому основанию, если это будет единственный способ избавится от необходимости выплачивать Вам заработную плату, и все иные основания увольнения будут недоступны.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog