г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Я работаю в Потребительском обществе 3 года.. В 2008 г. была в отпуске месяц как и положено по законодательству. В марте 2009 г. ухожу  в декрет. Имею ли я право на гос.отпуск? Например, до декрета? или, если не буду брать отпуск, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск, когда я выйду из декрета и соберусь увольняться?


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Просто имейте в виду, что в том случае, если отпуск будет предоставляться Вам авансом, т.е. Вы еще не заработаете к моменту его получения права на него, то в случае, если Вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, с Вас при увольнении будет удержана сумма отпускных, пропорционально неотработанному времени.
    Если же Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, имея какое-то количество отработанного времени за которое отпуск Вам не был предоставлен, то конечно, при увольнении  в соответствии со ст. 127 ТК РФ, Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog