Здравствуйте. Я работаю 8 часовую смену. Выходной суббота, воскресенье. Довольно часто начальник просит (в приказном порядке) выйти в мои выходные либо в ночь. Об оплате даже речи нет, предоставляется 1 отгул. Насколько правомерны его действия? И могу ли я отказаться от выхода на работу в выходные и ночь?
И второй вопрос. Оплата труда у нас сдельно-премиальная, за все мое время работы 100% премии выплатили всего 1 раз. А теперь в условиях кризиса премии то вообще нету или в лучшем случае 50%. Причина одна - не выполнен план по перевозкам. Премия составляет примерно треть заработка. Существует какой либо закон о начислении премии или это все в руках работодателя? С уважением (Сергей Кем. обл.)
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Что касается работы в выходные. В соответствии со ст. 113 ТК РФ существует ограниченный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни без его согласия:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях у Вас есть право отказаться от выхода на работу в выходной и нерабочий праздничный день. По общему правилу (ст. 153 ТК РФ) работа в выходной день компенсируется войной оплатой. И только по заявлению работника компенсация может осуществляться отгулом.
Что касается привлечения к работе ночью, то, во-первых, насколько я могу понять, такая работа является для Вас сверхурочной. Поэтому, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, без Вашего согласия работодатель вправе привлекать Вас к ней только в следующих ситуациях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях Вы вправе отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа компенсируется по правилам ст. 152 ТК РФ, согласно которой Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Помимо компенсации за производство сверхурочных работ, работодатель обязан в повышенно размере оплачивать Вам работу в ночное время. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже чем 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Порядок выплаты премий устанавливается работодателем и закрепляется в коллективном договоре или положении о премировании, либо в трудовом договоре. На уровне федерального законодательства никаких положений не установлено.
Также Вы можете ознакомится с информацией, размещенной здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1417
