г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мы работаем в сельской школе. Котельная на твёрдом топливе. В этом отопительном сезоне руководство школы заявило, что доплата за вредность снята(на вопрос о том, кто отменил, не отвечают).Правомерны ли действия руководства?
    


    Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ повышается оплата труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Видимо, Ваш работодатель исходит из того, что поскольку результатов аттестации рабочих мест, подтверждающих вредные условия труда нет, основания для установления доплаты отсутствуют.
    Тут важно выяснить проводилась ли действительно аттестация рабочих мест по условиям труда или нет. Если аттестация проводилась и по ее результатам условия труда не были признаны вредными или опасными, то спорить с работодателем сложно - необходимо сначала добиваться переаттестации рабочих мест.
    Если же аттестация рабочих мест не проводилась, то можно пытаться оспорить действия работодателя в суде, основываясь на том, что когда-то такая доплата была установлено, следовательно, на тот момент вредность была. А поскольку результатов, подтверждающих, что она исчезла, нет, оснований убирать доплату также нет.
    Однако судя по всему Вы также пропустил трехмесячный срок обжалования отмены доплаты, что может стать серьезным препятствием для выигрыша дела. Подробнее о сроках и о том, как обращаться в суд, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog