Здравствуйте!
Есть необходимость в получении компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам..
Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка, которое закрывают, то есть ликвидируют 11 апреля.
Нас уведомили 6 февраля, что мы сокращены , то есть вакансий нет ...Мы подписали уведомления, в них ссылка на ст. 180, 318, а на ст. 178 ссылки почему-то нет.?..хотя мы знаем, что подразделения не будет существовать уже 15 марта...то есть мы должны подписать доп соглашение ???За какой период мы должны получить выходное пособие и получим ли мы его?? а пособие по безработице?....так как город маленький и надежды на скорейшее устройство нет....
Заранее благодарна..
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Отсутствие ссылки на ст. 178 ТК РФ – это не нарушение процедуры увольнения. Тем более, что в Вашей ситуации применяется ст. 318 ТК РФ, предусматривающая более широкие гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас уведомили 6 февраля, это означает, что как минимум до 6 апреля работодатель не имеет права Вас уволить и должен Вам до указанной даты выплачивать заработную плату. При увольнении Вам также должны выплатить выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также работодатель обязан сохранять за Вами средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с зачетом выходного пособия. Это значит, что выходное пособие считается одновременно и средним заработком за первый месяц. Если Вы в течение второго месяца после увольнения также не трудоустроитесь, Вам выплатят второй средний заработок. Аналогичная ситуация и с третьим месяцем. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
После этого Вам может быть в органах занятости быть назначено пособие по безработице.
Что касается предложения Вам вакансий, то тут нужно знать является ли подразделение банка самостоятельным юридическим лицом или структурным подразделением. Поскольку, если это лишь структурное подразделение, то Вам должны предлагать все имеющиеся вакансии в том числе, в иных структурных подразделениях банка, расположенных в Вашей местности.
