Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сей час моему ребенку 1год и 2 мес. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком получаю 7200рублей. Через 2 недели собираюсь выходить на работу. Насколько я знаю, пособие, полагаемое до достижения ребенком1,5 лет мне больше платить не будут. Может ли моя мама получать хотя бы минимальное (1800 рублей) пособие, если она является пенсионеркой. Спасибо!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Таким образом, Ваша мать пенсионерка пособие по уходу за ребенком получать не сможет.
Однако, в соответствии с ч. 2 той же статьи, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поэтому, если Вы хотите сохранить за собой право на получение пособия, договаривайтесь с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
