г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    в первых числах апреля я ухожу в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК я планировала взять очередной отпуск ПЕРЕД уходом в декрет, но от него у меня осталось 13 денй. В комментариях к ТК я прочитала, что если мой отпуск по беремености и родам охватывает мой следующий рабочий год, то я имею право на отпуск за следующий год.
    В связи с тем, что я брала отпуск без сохранения з/пл, мой трудовой год, который фактически начинается 1 июня, сдвинулся на 21 июля. (Так меня уверили в отделе кадров). Но тем не менее, отпуск по беременности и родам охватит часть моего следующего рабочего года, так как он закончится фактически в середине августа. Отдел кадров не признает это аргументом. Они говорят, что мне нечем доказать, что я уйду в декрет именно в первых числах апреля, и доказать это я смогу только, предоставив больничный. Но ведь больничный я получу только в 30 недель, когда отпуск по беременности и родам уже наступит!!! И будет поздно брать очередной отпуск ДО него.
    Как все же правильно трактовать ст. 260 и комментарии к ней? Почему в первый год работы можно брать отпуск досрочно, а не в первый нельзя?
    Есть ли в моей ситуации хоть какие-нибудь основания для получения очередного отпуска в ПОЛНОМ объеме ДО отпуска по беременности и родам?
    Спасибо.
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. Это означает, что при определении продолжительности отпуска, которым Вы можете воспользоваться перед отпуском по беременности и родам, стаж НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ, Следовательно не влияет на его продолжительность. Т.е. еще раз НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА, Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительности, указанной в ст. 115 ТК РФ, 28 календарных дней (а не 13+28, как получается по Вашим расчетам).  Срок своей беременности, а следовательно и время наступления отпуска по беременности и родам, Вы можете подтвердить справкой из женской консультации о сроке беременности.
    Упрямых кадровиков эффективнее убеждать с привлечением государственной инспекции труда.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog