Могут ли меня сократить на предприятии, если у меня в семье двое детей (один из них ребенок-инвалид)
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Если Вы являетесь единственным родителем, т.е. воспитываете детей без матери, то в этом случае на Вас распространяется гарантия ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой Вы не можете быть уволены в связи с сокращением штата.
Если же Вы не единственный родитель в семье, то в этом случае, Вы можете быть уволены. Если сокращается одна из нескольких однородных должностей (допустим из 10 бурильщиков сокращают пять), то в этом случае при определении кого из десяти человек уволить работодатель должен руководствоваться правилами ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, сначала работодатель будет учитывать Вашу производительность труда и квалификацию, а затем наличие у Вас двух несовершеннолетних детей.
