Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. В трудовом договоре прописано место работы Москва и МО. Характер работы разъездной. Работа в режиме домашнего офиса. Головное предприятие в Новосибирске. Филиала и удаленного подразделение де юро нет. В связи с кризисом решили избавиться от московских менеджеров и издали приказ о проведении реорганизации в котором прописано: определить место работы г.Новосибирск. (в чем заключается сама реорганизация не понятно)
На сколько я понимаю это изменение существенных условий договора, но при таком характере работы должны предупреждать за 2 месяца и получать согласие или это не обязательно? Что можно предпринять , чтобы не ехать в Новосибирск и не вылететь с работы (или хотя бы оттянуть момент увольнения)?
Здравствуйте!
Ну как минимум тут имеет место изменение согласованных сторонами условий трудового договора. Поскольку местность указана в Вашем трудовом договоре, то изменить это условие в одностороннем порядке нельзя. Т.е. либо с Вашего согласия либо в порядке ст. 74 ТК РФ. Подробнее об этом читайте ответ № 9104.
Кроме того, В судебном порядке можно вообще пытаться доказывать, что имеет место перевод. В соответствии со ст. 72_1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Строго говоря, Ваша ситуация ни под один из этих признаков на сто процентов не подходит, но по сути, имеет место именно перевод, так что пытаться обосновать это в суде возможно.
Подстраховаться от увольнения Вам вряд ли удастся, потому что уволить Вас незаконно могут в любой момент, а вот не совершать действий, которые лишат Вас права на судебное обжалование крайне необходимо. Проблема, однако, заключается в том, что работодатель Ваш расположен в Новосибирске, а значит, и судится с ним вам придется там.
В любом случае, главное не давайте ни на что согласия. На уведомлении об изменении условий труда напишите, что от продолжения работы не отказываетесь (см. ответ 9104). И постарайтесь не пропустить срок исковой давности. Подробнее об этом и о том, как обратиться в суд, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
