Я была устроена на работу на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка вышла на работу на 102 раньше и меня уволили, но за время работы и я ушла в декретный отпуск до 1,5 года. В данный момент мне сообщили что я уволена. Имеют ли они на это право и почему.?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е., если Вы сейчас еще беременны, то прежде чем уволить Вас работодатель обязан был предложить Вам имеющиеся у него вакансии. Если этого сделано не было, то это является нарушением и основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке. При условии, конечно, что такие вакансии были.
Если же Ваша беременность уже закончилась и Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет, то это обстоятельство в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ страхует Вас лишь от увольнения по инициативе работодателя по некоторым основаниям. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому прекращение трудовых отношений с Вами по этому основанию возможно.
