г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска?
    
    


    Здравствуйте.
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, а это значит, что по общему правилу они могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
    Существуют ситуации, когда работодатель вправе менять согласованные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке. Подробнее об этом читайте в ответе на вопрос № 9104.
    Тот факт, что Вы вышли на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком никаких дополнительных прав работодателю не дает. Порядок изменения условий оплаты труда в отношении Вас общий, описанный выше.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog