г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В прошлом году я закончил ВУЗ. После этого некоторое время работал в небольшой организации. Работодатель завел трудовую книжку и делал отчисления в пенсионный фонд. Потом я уволился, поступил на новую работу, но трудовую книжку не принёс. Теперь, после реорганизации, в силу некоторых (весьма странных) причин на этой же работе мне понадобилась пустая книжка. Могу ли я выкинуть старую и принести чистый бланк, сказав, что книжку завожу впервые? Потеря нескольких месяцев стажа не страшна.
    Спасибо.
    


    В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
    При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
    а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
    б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
    Таков предусмотренный законом порядок.
    Правовые последствия Вашего поступка предсказать довольно сложно. Дело в том, что очевидно, что любой, кто захочет сопоставить Ваш трудовой стаж по сведениям, содержащимся в трудовой книжке, и сведениям индивидуального персонифицированного учета в пенсионных отношениях, смогут выявить очевидные расхождения. Неясен вопрос, кому и для каких целей может понадобится такая сверка. Следовательно, и правовые последствия выявления расхождений предсказать сложно.
    Вместе с тем, несомненно, Вы своими действиями собираетесь нарушить положения указанных выше Правил.
    
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog