г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые юристы!
    Головная компания (Москва) с разветвленной региональной структурой год назад зарегистрировала в Петропавловске-Камчатском обособленное подразделение. В декабре 2007 г. меня приняли на работу руководителем обособленного подразделения, заключив бессрочный трудовой договор. На консультации по поводу расторжения трудового договора на этой неделе, просматривая мой договор, приказ о приёме на работу, моё внимание обратили на следующее:
    В условиях оплаты труда установлен должностной оклад в размере 00000 руб в месяц. В приказе о приёме на работу также значится только тарифная ставка. Ни в приказе ни в трудовом договоре нет ни слова, что для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ.  Посмотрел расчетные листы по з/плате и там также нет ни каких надбавок и коэффициентов.
    Вопрос: могу  я потребовать у работодателя сумму невыплаченных мне за это время  (декабрь 2007- март 2009 г ) надбавок и районных коэффициентов?
    Ведь они выплачиваются по закону как компенсация за проживание и труд в тяжелых климатических условиях.
    Какой срок для этого требования согласно законодательства?
    Какие я могу предпринять действия?
    


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. если Вам выплачивался только оклад, то предполагается, что работодатель осуществлял оплату труда без применения районного коэффициента. При этом, в соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Т.е. работодатель обязан был оплачивать Ваш труд с применением районного коэффициента. Следовательно основания для обращения в суд есть.
    Что касается срока, то ситуация следующая. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ситуация, когда работнику на протяжении долгого времени не выплачивалась часть заработной платы, всегда являлась проблемной. Подходов в судебной практике к разрешению этого вопроса несколько.
    1.    Часто суды используют ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
    2.    Суды исходят из того, что по спорам о неначисленных суммах срок исковой давности начинает течь с момента выплаты заработной платы за соответствующий месяц, при условии, что работнику предоставляется расчетный листок. Иными словами, по споре о зарплате за август 2008 года, срок исковой давности начал течь в день ее выплаты, допустим, 5 сентября и истек 5 декабря 2008 года. С этой точки зрения, обратившись в суд в марте, Вы можете взыскать недоплаченные суммы за февраль, январь и, возможно, декабрь в зависимости от того, когда они были выплачены.
    3.    И есть широко распространенная, но не имеющая под собой правового обоснования точка зрения, что невыплата части заработной платы - это длящееся правонарушение и срок исковой давности по нему не начинает течь до тех пор, пока оно не прекращено.
    Подробнее о последствиях пропуска срока исковой давности Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1428
    В любом случае, целесообразно заявлять требование за весь период.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog