Уважаемые сотрудники Центра социально-трудовыхправ! Окажите, пожалуйста, юридическую консультацию, если это можно сделать. Если нет, то в ответе на это письмо сообщите куда еще можно обратиться.
Суть дела состоит в следующем. Во многих институтах СО РАН прошли "добровольные" переходы ученых с научных ставок на инженерны, например со старшего научного сотрудника в ведущие инженеры- технологи. При этом ликвидируется надбавка за научную степень, например, кандидата или доктора наук.
Справедливо ли это? Кадровики отвечают, что для выполнения новых инженерных функций такие ЗНАНИЯ НЕ ТРЕБУЮТСЯ! В постановлении Правительства РФ от 23 ноября 2006 г. № 712 "О внесении изменения в постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. №807" есть лишь указание на установление ученых степеней работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях. Конкретика заключена в тарифно-квалификационных требованиях, а их держат под замком и никому не дают и не показывают. Попытки их найти в Интернете также были безуспешными. Помогите нам, пожалуйста установить истину.
Здравствуйте!
Нужно разобраться, что в действительности изменяется в Ваших трудовых отношениях.
Если изменяются трудовая функция, либо должностные обязанности, то имеет место перевод. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, постоянный перевод на другую работу, т.е. постоянное изменение трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника. Если Вы согласия на перевод не давали, то Вы вправе обжаловать перевод в судебном порядке, одновременно заявив требование о взыскании недовыплаченной части заработной платы за период незаконного перевода.
Если Ваша трудовая функция остается неизменной, но меняются, например, условия оплаты труда, то имеет место изменение иных определенных сторонами условий трудового договора. По общему правилу, оно также допускается только с согласия работника. Однако при наличии определенных обстоятельств работодатель вправе менять их в одностороннем порядке, соблюдая при этом, предусмотренную законом процедуру. Подробнее об этом читайте в ответе на вопрос № 9104.
Если работодателем был нарушен предусмотренный законом порядок изменения существенных условий трудового договора, либо у него отсутствовали предусмотренные законом основания для изменения их в одностороннем порядке, Вы также вправе в судебном порядке признать действия работодателя незаконными и взыскать недоплаченную Вам разницу в заработной плате.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
В ходе судебного рассмотрения иска, Вы вправе в порядке истребования доказательств у ответчика попросить суд истребовать у ответчика и тарифно-квалификационные требования. Так у Вас появится возможность с ними ознакомится, если они существуют.
