г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

    Ситуация следующая: я работала в филиале в г.С-Петербурге (проживаю в этом же городе), основное предприятие находится в Москве. В данный момент я нахожусь в отпуске по беремнности и родам с 10.09.2008г. по 27.01.2009г. В октябре меня уведомляют о том, что филиал прекращает свою деятельность и я буду уволена 11 декабря 2008 года с выплатой выходного пособия. Так как больничный у меня по 27.01.2009г. Какая дата будет являться моим увольнением 11.12.2008 (по истечении 2-ух месяцев со дня получения уведомлениея) или 27.01.2009г.последний день моего больничного листа?

    Обязанность продлить трудовые отношения до окончания беременности, а не отпуска по беременности и родам установлена для ситуаций, когда существует угроза прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. В Вашем случае прекращение трудового договора происходит в связи с ликвидацией организации, поэтому в отношении Вас у работодателя действует лишь обязанность, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, уволить Вас не менее чем за два месяца. По истечении двух месяцев после уведомления работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows