Как рассчитывается зарплата в январе, если с 11.01.по 31.01. я находилась по состоянию здоровья (на больничном листе), а с 01.01. по 10.01. были выходные новогодние дни, официально объявленные и утвержденные приказом ректора Университета (5-дневная неделя). В бухгалтерии мне оплатили только период по больничному листу 11.01.-31.01., а 01.01.-10.01., сказали, были выходными, поэтому не оплачиваются. Получается, что я отдыхала в новогодние праздники "за свой счет"?! Т.о., я за январь получила 50% от обычной зарплаты, хотя больничные часто не беру, стаж более 8 лет. Заранее благодарна
Зависит от применяемой системы оплаты. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Таким образом, если у Вас не оклад, то Вам должны выплатить компенсацию за эти дни. Если у Вас оклад, то считается, что Ваша заработная плата в результате нерабочих праздничных дней не уменьшается, поскольку в результате этого уменьшается месячная норма рабочего времени, которую Вы должны отработать за оклад.
В соответствии со ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. На 2009 год эта сумма составляет 18720 рублей.
