г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В моей организации три инженера,,, с 23 марта одна сотрудница уходит на преддипломную сессию на три месяца, а буквально 18 марта с другой случилось несчастье (сломала ногу) в итоге я остаюсь одна,,, вопрос у меня в том - должно ли руководство отпускать на сессию сотрудницу?  Или могу ли я рассчитывать на какую либо денежную премию?  Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Предоставление учебных отпусков не зависит от усмотрения работодателя, а зависит только от того, первое ли это образование соответствующего уровня для работника или нет.
    Что касается, повышенной оплаты труда для Вас, то ситуация следующая. В соответствии со ст. 60_2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    Таким образом, в законодательстве размер доплаты за выплнение обязанностей временно отсутствующего работника не установлен, поэтому, если Вы не оговорите размер такой доплаты в письменном соглашении с работодателем, взыскивать с него будет нечего. Но у Вас есть право отказаться от выполнения дополнительной работы. Поэтому отказывайтесь, а если работодатель будет настаивать, подписывайте с ним соглашение о дополнительной оплате.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog