г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! При изменении ШР банка, отдел кадров ( состав: начальник ОК и инспектор)переименовывают в отдел по работе с персоналом  в составе начальник отдела по работе с персоналом и ведущий специалист.
    Должность инспектора сокращают , а начальнику ОК предлагают  перейти на ведущего, а на должность начальника принять другого спец. Начальник ОК не согласен на перевод , в этой ситуации должность начальника ОК сокращается
    или происходит увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Очень жду ответ нач.ок.Спасибо
    
    


    Здравствуйте!
    Нужно смотреть происходит ли изменение должностных обязанностей. Поскольку, если в штатное расписание вводится новая должность полностью аналогичная сокращаемой, то сокращения штата не происходит. Изменение наименования Вашей должности, если при этом не меняется трудовая функция Вашего согласия не требует, поэтому в Вашу трудовую книжку должны быть внесены соответствующие изменения.
    Настораживает ситуация, в которой начальнику ОК не предлагают должность начальника отдела по работе с персоналом, поскольку предлагать ему должны ВСЕ вакантные должности, соответствующие его квалификации, а не только те, которые работодатель хочет ему предложить.
    На мой взгляд, здесь действия работодателя являются очевидно незаконными. Чтобы их квалифицировать конкретнее, нужно смотреть документы.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog