: Здравствуйте, поясните, пожалуйста, я работаю фельдшером лаборантом по основной должности на 1.0 ставки (вредность 15%), и по совмещению в той же должности (оплата в %), накручивается ли вредность на совмещаемые проценты, так как нам на совмещаемые % не накручивают не вредность, не мед. стаж.
Здравствуйте!
Дело в том, что с 1.12.2008 года изменились системы оплаты труда бюджетников. Теперь условия оплаты труда устанавливаются каждым медицинским учреждением-работодателем САМОСТОЯТЕЛЬНО. Никаких федеральных нормативных актов, устанавливающих систему и условия оплаты труда для медицинских работников теперь нет. Т.е., прежде всего, Вам необходимо изучить положение об оплате труда, которое должны были ввести в действие в Вашем учреждении.
Однако, обратите внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Это значит, что любая работа, производимая во вредных условиях должна быть оплачена в повышенном размере, а не только та, которая производится по основной должности.
Таким образом, Вы вправе требовать как минимум 4% доплаты за работу во вредных условиях по совмещаемой должности, в том числе взыскать недоплаченные суммы в судебном порядке.
Что касается же доплаты за выслугу, то поскольку в соответствии с законодательством, работодатель вообще не обязан устанавливать такую доплату, то он вправе установить в данном случае ЛЮБЫЕ условия ее выплаты.
