Здравствуйте! Обязан ли работодатель официально предупредить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком о переезде компании и сообщить новый адрес и телефон. Если нет, то как мне теперь уволится и получить трудовую книжку?
Здравствуйте!
Узнать сведения о фирме, в частности о ее новом адресе или по крайней мере, о месте регистрации ее руководителя, можно через единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии с п. 20 Постановления Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 438 "О Едином государственном реестре юридических лиц", содержащиеся в государственном реестре сведения о конкретном юридическом лице предоставляются по запросу, составленному в произвольной форме с указанием необходимых сведений по перечню согласно приложению N 2 к настоящим Правилам. В перечень включены в том числе адрес (место нахождения) юридического лица, а также сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество, должность, реквизиты документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, ИНН (при наличии).
Размер платы за предоставление указанной информации в виде документов составляет 200 рублей за каждый такой документ. Размер платы за срочное предоставление информации составляет 400 рублей за каждый документ.
Если юридическое лицо фактически деятельность не прекратило и имеет настоящего директора, то уволиться можно. Если трудовая книжка Вам выдана не будет, то истребовать ее можно через суд. Хуже, если организация фактически свою деятельность прекратила и ее переоформили на какого-нибудь человека без определенного места жительства. В этом случае, к сожалению, реально ничего уже сделать нельзя.
Начните с получения информации из ЕГРЮЛ.
