Работаю региональным менеджером в иностранной компании. Перед кризисом в компании ввели вторую аналогичную должность, которую теперь должны сократить. Должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, одинаковые, но по устному соглашению были разделены. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон – я отказался, настаиваю на увольнении по сокращению штатов. Работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штатов и предложил нижестоящую должность в другом городе обычным менеджером. Я не возражаю, но не согласен на снижение заработной платы. Могу ли я обосновать сохранение заработной платы на уровне остающейся должности регионального менеджера со всеми дополнительными преимуществами должности (премии и бонусы), которые в трудовом договоре не прописаны, но по факту предоставляются? Имеет ли значение при выборе увольняемого наличие гражданства РФ, время работы в компании и количество обучений по профессии? С уважением
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Работодатель вправе производить сокращение штата по своему собственному усмотрению. Тот факт, что он решил сократить одну должность, по сути, является выражением ЕГО ЖЕЛАНИЯ, чтобы у него вместо двух человек работал один. Должность он сокращает, но работника-то у него два и просто так избавиться от них он не может, поскольку законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Сокращение штата является одним из таких оснований и дает возможность работодателю привести фактическую ситуацию в соответствии со своими ЖЕЛАНИЯМИ законным образом. Однако при этом, работодателю придется понести ряд дополнительных затрат: продолжать Вам два месяца выплачивать заработную плату в период предупреждения об увольнении, выплатить выходное пособие и потом еще, в случае, если Вы не трудоустроитесь сохранять за Вами средний заработок до трех месяцев с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Конечно, это дороговатый способ добиться желаемого. Поэтому работодатель ищет более дешевые пути избавления от одного из работников. Например, предлагает Вам перевод. Однако перевод, тем более в другую местность, возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Последствий же Вашего отказа от такого перевода никаких нет, только если это не предложение иной вакансии в процедуре сокращения, но Вы пишете, что об увольнении в связи с сокращением штата Вас не уведомляли. Таким образом, Вы вправе отказаться от этого перевода и затруднить таким образом работодателю процедуру избавления от Вас. Вообще, имейте в виду, что увольнение работника, в том числе, в связи с сокращением штата- это право работодателя, поэтому обязать его Вас уволить по какому-то определенному основанию Вы не вправе, Вы можете его только вынудить, лишив его всех иных возможностей от Вас избавиться.
Следовательно, поскольку работодатель вправе перевести Вас только с Вашего письменного согласия, то, Вам решать за сколько Вы хотите это согласие работодателю продать, включив в цену получения Вашего согласия сохранение заработной платы, бонусов, «соцпакета» и т.п.
Выбирать по закону при увольнении работодатель обязан только в том случае, если соберется увольнять одного из вас в связи с сокращением численности или штата. Выбор осуществляется по правилам, изложенным в ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
