г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В соответствии с указанным приказом, обязанность составлять Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг возлагается только на участковых терапевтов, участковых педиатров, врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров. На Вас, таким образом, выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных Вашем трудовым договором, может быть возложено только с вашего согласия. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению
    Таким образом, Вы вправе просто не выполнять указанный приказ, можете обжаловать его содержание в судебном порядке. Однако, я полагаю, что конфликта с работодателем избежать Вам вряд ли удастся. Посудите сами: работодатель хочет, чтобы Вы выполняли дополнительную работу, а Вы ее выполнять не хотите. Хорошо, если работодатель просто не знает о том, что его действия незаконны. В этом случае, возможно, после того как ы ему все объясните, он отменит свой приказ. Но, скорее всего, он прекрасно осведомлен о правовой стороне вопроса, поэтому я думаю, что только суд или другой государственный орган, могут "вернуть его к реальности".
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog