г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.20  мая 2009 г.моему ребенку исполнится  3 года. Вопрос: Когда я должна выйти на работу 19, 20 или 21 мая? В ст.256 ТК РФ написано "до достижения им  возраста трех лет". Наш юрист говорит. что я должна выйти  в день рождения сына  т.е.20 мая. Прав ли он? Заранее спасибо.


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Вы находитесь в отпуске до исполнения Вашему ребенку возраста трех лет. Как только ему исполнилось три года у Вас возникает обязанность приступить к работе, следовательно это обязанность возникает в день, когда Вашему ребенку исполняется три года. Если Вы хотите продлить свой отпуск, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вы этим правом еще не пользовались до или после отпуска по беременности и родам, то можете воспользоваться им сейчас.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog