г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Наш детский сад (подразделение завода) отдают (переводят) в муниципалитет. Я работаю педагогом-психологом на ставку, при этом имею ребенка-инвалида. Работодатель не хочет меня принимать на работу, хотя свои обязанности я исполняю. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права, как у матери ребенка-инвалида при заключении и расторжении трудового договора. В праве ли работодатель:
    *отказать мне при приеме на работу;
    *принять меня на работу с испытательным сроком,
    *сделать мне не ставку, а 0,5 ставки.
    *осуществлять контроль раб. времени выхода и ухода с работы,
    *не предоставлять 4 выходных дня
    Спасибо!
    


    Здравствуйте!
    Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Нужно смотреть какой работодатель указан в Вашем трудовом договоре или в трудовой книжке. Если указан завод, то ему придется, скорее всего, увольнять Вас в связи с сокращением штата  со всеми положенными выплатами. Если же работодатель у Вас детский сад, то оснований увольнять Вас нет вообще.
    Что касается Ваших вопросов.
    Если работодатель у Вас действительно сменится, и ст. 75 тут не при чем, то отказать в приеме не работу Вам могут, также как и установить Вам испытательный срок. При приеме на работу будут оговариваться условия трудового договора, в том числе, должность, норма рабочего времени, условия оплаты труда (ставка или полставки). Работодатель по закону имеет право и обязанность контролировать выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка, в  том числе времени начала и окончания работы. Право на получение Вами 4-х дополнительных выходных дней в месяц установлено ст. 262 ТК РФ и ни от чего не зависит, поэтому выходные Вам обязан  будет предоставлять любой работодатель, если Ваш муж их не использует.
    Вобщем, Вам необходимо начать с выяснения того, что в действительности происходит с Вашими трудовыми отношениями: кто является Вашим работодателем и меняется ли он.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog