Мы работаем в бюджетной организации библиотекарями, по совместительству уборщицами. При уходе в отпуск по основной и по совместительству, администрация настаивает, чтобы оставшиеся совместители убирали участки, где соместители ушли в отпуск. При этом не гарантируют оплату уборки, объясняя, что финансисты не разрешают принимать на время отпуска совместителя другого работника.Какой может быть юридически правильный выход из нашей ситуации?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вы же в свою очередь в соответствии со ст. 379 ТК РФ вправе отказаться от выполнения такой работы в порядке самозащиты трудовых прав, написав соответствующее заявление на имя работодателя. В соответствии со ст. 60_2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем , а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения на период отсутствия этого работника. В этом соглашении нужно указать, какую работу Вы будете выполнять, как долго и обязательно указать размер доплаты, которая будет Вам производится за совмещение.
