По штатному расписанию две должности врача, а работает один. Как должна оплачиваться эта работа?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Нужно смотреть какие нормы труда были установлены при приеме на работу для работающего врача и не превышаются ли они. Я так понимаю, что Вы считаете, что это доказывает, что работающий врач выполняет больший объем работ, за что ему должна производиться доплата. Но, во-первых, доказательство это косвенное. Доказать УВЕЛИЧЕНИЕ объема работ можно только в том случае, если установить, на какой объем работ изначально соглашался работник при приеме не работу. Во-вторых, даже установив, что объем работ увеличен, непонятно из какого размера ее оплачивать, поскольку в соответствии со ст. ст. 60_2 и 151 ТК РФ доплата за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Если можно точно установить изначальный объем работ, то работнику необходимо, воспользовавшись правами, предоставленными ему ст. ст. 60 и 379 ТК РФ, отказаться от выполнения ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ работы. После чего, если работодатель настаивает на ее выполнении, а работник не против договариваться о размере доплаты за ее выполнение.
