Добрый день!
Подскажите пожалуйста в моей сложившийся ситуации как быть?
После окончания университета ,я устроилась в частное предприятие административным секретарем, мне оформили трудовую книжку как полагается. Проработав там 2 года, отдел кадров попросили написать увольнительную по собственному желанию всех кто был официально оформлен, аргументировав тем что с нами будут заключать страховые договоры . Что трудовые книжки уже не нужны.
Уже прошло пол года а снами никто не заключает страховой договор, постоянно какие то отговорки , что юрист еще документы не подготовил то еще что то...
В государственные выходные нас заставляют выходить на работу, отказ выхода штрафуют.
Подскажите как можно себя защитить по законодательству в этой сложившийся ситуации?
С ув. Татьяна
Спасибо!!!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Страховые договоры не имеют для Вас никакого правового значения. Работодатель их использует для «оптимизации налогообложения». Для Вас же принципиальным является тот факт, что Вы состоите с работодателем в неоформленных трудовых отношениях, возникших на основании фактического допуска к работе. Проблем заключается в том, что при отсутствии письменного трудового договора на руках Вы не располагаете никакими доказательствами на случай возникновения спора с работодателем. Если при этом еще и зарплата у Вас черная, то все вообще довольно безрадостно. Варианты у Вас в этом случае такие:
1. Безропотно терпеть, когда станет невыносимо молча уйти.
2. Потребовать оформления письменного трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вы были уволен, но после этого снова допущены к работе и таким образом, трудовые отношения снова возникли но не были при этом оформлены.
3. Собрать максимум доказательств, фиксирующих те условия, на которых Вы работаете. Если есть какие-то документы, исходящие от работодателя, в которых установлена Ваша трудовая функция, перечень должностных обязанностей, размер заработной платы. Если нет, то нужно постараться провести соответствующие беседы с начальством, записав ответы на диктофон. Либо эти беседы нужно проводить при надежных свидетелях, которые в случае чего согласятся дать показания в суде. Если доказательства Вы соберете, то это может помочь Вам в случае возникновения спора и необходимости обращения в суд.
Конечно, заставить Вас выйти на работу могут только если происходят какие-то чрезвычайные обстоятельства: катастрофы, аварии, эпидемии и т.п., предотвращение последствий которых зависит от Вашей работы. Во всех остальных случаях Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Но в Вашей ситуации этого лучше не делать, поскольку Ваша позиция крайне уязвима до тех пор пока Вы не имеете доказательств наличия трудовых отношений с работодателем и размера заработной платы, из которого, например, суд будет считать сумму оплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении.
