По вине работодателя, который намеренно внес незаконную запись в мою трудовую книжку, инспекция по труду обязала сделать новую. Работодатель сделал новую со словом "дубликат". ВОПРОС: обязан ли работодатель сделать новую НЕ ДУБЛИКАт трудовую книжку? Этими действиями он намеренно портит отношение следующих работодатель ко мне. Я молодой специалист 22 года. Каким образом заставить выдать мне оригинал НОВУЮ трудовую книжку, а не дубликат. Ведь по его вине испорчена была моя оригинальная. Спасибо
Действия работодателя соответствуют законодательству. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при утере работником трудовой книжки, а также при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка во втором случае оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Таким образом, Вам не может быть выдан второй оригинал. Законодательство подразумевает, что трудовая книжка у работника может быть только одна. Та, которую ему оформили при устройстве на работу впервые. Если с ней что-то случается, то все остальные трудовые книжки будут дубликатами, куда переносятся сведения из первой трудовой книжки.
Если работодатель оформит Вам сейчас новый «оригинал», то у Вас с ним могут возникнуть проблемы. Бланки трудовых книжек имею серию и номер, которые позволяют установить когда этот бланк был напечатан. Допустим, что работодатель сейчас оформит Вам трудовую книжку на бланке, отпечатанном в этом году и внесет туда сведения о работе, которая, допустим производилась пять лет назад. Это может вызвать вопросы в достоверности сведений, изложенных в Вашей трудовой книжке. Надпись же «Дубликат» в этом случае объяснит почему сведения вносятся задним числом.
Правила оформления дубликата трудовой книжки следующие. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
